简介：【BIGBANG与YG续约】据韩媒报导，韩国仅次于娱乐经纪公司YG发表声明称之为早已和BIGBANG成员G-DRAGON、太阳、T.O.P、中兴续约了。这个团去年因为成员SEUNGRI丑闻，一度被指出不会退出的。这样显然还不俗的。
提及续约。那么，合约续约提早多长时间？合约届满不续约有赔偿金吗？带着疑惑，下面由大律师网小编入您一一答案。【BIGBANG与YG续约】3月11日，据韩国媒体报道，韩国仅次于的娱乐经纪公司之一YG娱乐于3月11日公开发表月声明：“已与BIGBANG成员G-DRAGON、太阳、T.O.P、中兴签定了专属合约。”据报，BIGBANG全员在出道时前就是在YG娱乐当练习生，至今双方早已合作多达20年。
公开发表资料表明，这是BIGBANG和YG娱乐在2011年和2015年之后第三次展开续约。2006年8月19日，BIGBANG在YG Family世界巡回演唱不会首尔站上月出有道，并于同年12月22日发售首张正规化专辑《BIGBANGVOL.1 SINCE2007》。
这个男子合唱人组先后发售了多首大冷人气歌曲，凭借独有的风格和创作实力攀上韩流顶峰。2019年3月，人组成员SEUNGRI因一系列丑闻续约，并宣告解散演艺圈。YG方面回应：“BIGBANG打破音乐领域，转变了韩国大众文化潮流。今后他们也将之后作为本公司代表艺人，为书写K-POP历史作出贡献。
”据报，BIGBANG将要为了2020年的全新重返专心制作音乐。上文提及续约。
那么，合约续约提早多长时间?合约届满不续约有赔偿金吗? 合约续约提早多长时间?依据我国涉及法律的规定，用人单位与劳动者续约劳动合同的，要提早多久是没规定的，一般在劳动合同届满前30天，或者届满后一个月内续约就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无相同期限劳动合同，是指用人单位与劳动者誓约无确认中止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以议定无相同期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者明确提出或者表示同意试播集、议定劳动合同的，除劳动者明确提出议定相同期限劳动合同外，应该议定无相同期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位倒数工作剩十年的; (二)用人单位首度实施劳动合同制度或者国有企业升格新的议定劳动合同时，劳动者在该用人单位倒数工作剩十年且距法定退休年龄严重不足十年的; (三)倒数议定二次相同期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，试播集劳动合同的。用人单位自用工之日起剩一年不与劳动者议定书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已议定无相同期限劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签署或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各掌一份。合约届满不续约有赔偿金吗?根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，因劳动合同届满中止相同期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿。
劳动合同届满后不续约劳动合同的情形： 1、公司保持或者提升劳动合同誓约条件(工资待遇等)试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集，中止劳动合同的，没经济补偿。2、公司减少劳动合同誓约条件(工资待遇等)试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集，中止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方未予试播集劳动合同，中止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位不予经济补偿的计算出来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。2、六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。
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